Работа рулит!

Ласло Бок родился в 1972 году в Румынии, работал в McKinsey и General Electric, а в 2006 году возглавил в Google отдел по работе с персоналом. С тех пор штат компании вырос с 6 000 до почти 50 000 человек, а Google ежегодно получал около 2 млн резюме и брал из них несколько тысяч.

Главы 4 и 5 о найме, пятая называется «Не доверяйте чутью». В главе 5 Бок пересказывает исследование 2000 года: впечатление первых 10 секунд собеседования предсказывает, чем оно закончится, и остальное время интервьюер ищет подтверждение своему впечатлению. Дальше он приводит метаанализ Шмидта и Хантера за 85 лет: обычное собеседование объясняет около 14% будущих результатов работы, пробное задание 29%, структурированное интервью с одинаковыми вопросами и ясными критериями 26%, столько же, сколько тесты общих способностей, стаж 3%.

Остальные главы о культуре, оценке результатов, работе с лучшими и худшими сотрудниками, обучении и деньгах; глава 10 так и называется: «Не нужно платить по справедливости». Есть глава «Не всё так радужно» о том, что в Google не получилось, а последняя глава, «С чего можно начать уже завтра», сводит книгу к 10 шагам.

По словам издательства, автор опирается на примеры Google и небольших успешных компаний, а введение называется «Почему правила Google сработают и для вас». Русское издание МИФ 2015 года в переводе Ольги Поборцевой, 384 страницы.