01Узкое горлышко: почему фаундер сам душит свой бизнес3 главы1Джинн в бутылке2Проблема Баке3Капитан и мытьё палуб1Джинн в бутылке2Проблема Баке3Капитан и мытьё палуб
02С кем ты работаешь: миллениалы, зумеры и тихое увольнение3 главы1Поколения в твоей команде2Тихое увольнение3Маркеры разрыва1Поколения в твоей команде2Тихое увольнение3Маркеры разрыва
03Как удержать сильного сотрудника2 главы1Профит‑шеринг как первый шаг2Доля сотруднику: когда и как, 4 защиты1Профит‑шеринг как первый шаг2Доля сотруднику: когда и как, 4 защиты
04Системы вознаграждения и KPI: что работает в КЗ‑реалиях3 главы1Три системы оплаты и под какие задачи их выбирать2Как KPI ломает команду: 4 антипаттерна и внедрение в 3 шага3KPI для типовых ролей1Три системы оплаты и под какие задачи их выбирать2Как KPI ломает команду: 4 антипаттерна и внедрение в 3 шага3KPI для типовых ролей
05Найм под функцию: метод Moneyball3 главы1Не каждая роль требует звезды2Закон подобия: почему ты нанимаешь не тех3Тестовая неделя как настоящее интервью1Не каждая роль требует звезды2Закон подобия: почему ты нанимаешь не тех3Тестовая неделя как настоящее интервью
06Команда: фронт‑офис, бэк‑офис и архитектура эффективности4 главы1Фронт‑офис и операционный фундамент2Система бьёт харизму3Двухфакторная теория: гигиена и мотиваторы4Project Aristotle: чек‑лист эффективной команды1Фронт‑офис и операционный фундамент2Система бьёт харизму3Двухфакторная теория: гигиена и мотиваторы4Project Aristotle: чек‑лист эффективной команды
07Дисциплина без срывов: прогрессивное давление3 главы1Накопление и взрыв2Прогрессивное давление: четыре уровня3Ловушка Сэндвича1Накопление и взрыв2Прогрессивное давление: четыре уровня3Ловушка Сэндвича
08Расставание с сотрудником без потери репутации4 главы1Признаки балласта: цена ошибочного найма2Четыре типа токсиков3Три встречи: диагностическая, предупредительная, финальная4Что сказать команде1Признаки балласта: цена ошибочного найма2Четыре типа токсиков3Три встречи: диагностическая, предупредительная, финальная4Что сказать команде