Трудовой или ГПХ: закон смотрит на содержание, а не на название

Владелец сети из 3 точек шаурмы сидит с «опытным» знакомым за столом. Ему нужны ещё 4 человека на кухню, и он вздыхает: трудовой договор — это социальные платежи, отпуска, больничные и невозможность расстаться по щелчку. Знакомый машет рукой: «Оформи как услуги, по ГПХ. Или ещё проще — попроси их открыть ИП и плати по акту. Все так делают». Через год к владельцу приходит инспекция труда по жалобе одного из этих четверых, и выясняется, что «все так делают» — не аргумент, а состав.

Проблема этой схемы фундаментальна: закон смотрит не на название договора, а на содержание отношений. Трудовой кодекс прямо называет признаки трудового договора: человек выполняет работу по определённой должности или специальности; выполняет её лично, с подчинением твоему трудовому распорядку; получает за труд заработную плату. Переведём на язык будней: если человек приходит к 9:00, работает на твоём оборудовании, по твоим правилам, выполняет не разовый проект, а постоянную функцию — «повар», «менеджер по продажам» — и 2 раза в месяц получает фиксированную сумму, это трудовые отношения. Какими бы словами ни был озаглавлен документ и есть ли у человека ИП.

Цена вопроса — трёхслойная

Слой первый, административный. По Трудовому кодексу допуск к работе возможен только после заключения трудового договора, и если договора нет — отношения всё равно считаются трудовыми со дня, когда человек приступил к работе, а работодатель получает штраф. По КоАП для субъекта малого предпринимательства это 60 МРП за первое нарушение и 80 МРП при повторном в течение года.

Слой второй, налоговый. При переквалификации отношений в трудовые по каждому человеку доначислят то, что не платилось как за работника, плюс пени за весь период, плюс штрафы — накопленный эффект из карты кодексов: ошибка приходит с процентами за все годы. Здесь 4 человека — это 4 расчёта, а не один.

Слой третий, человеческий. Сам «исполнитель» через суд может установить факт трудовых отношений и взыскать отпускные, компенсации — и восстановиться в должности, которой формально не существовало.

Когда ГПХ законен

ГПХ — не ругательство. Он законен и удобен там, где отношения действительно гражданско-правовые: разовые и проектные задачи — сделать сайт, настроить рекламу, перевезти груз; самостоятельные исполнители со своими инструментами и несколькими заказчиками; оплата за результат по актам, а не «зарплата» по графику. Отличить одно от другого помогает честный тест из одного вопроса.